ವಯಸ್ಸಾದವರು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ತುಂಬುವುದು?

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 44 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಅರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವೃದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ನಡುವೆ 3:1 ಹಂಚಿಕೆಯ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ 14 ಮಿಲಿಯನ್ ಆರೈಕೆದಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿವಿಧ ಹಿರಿಯ ಆರೈಕೆ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 0.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದು, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 20,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ಅರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಯಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. 45 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಸೇವಾ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯ ದೇಹವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ, ಕಳಪೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಬಡ್ತಿ ಸ್ಥಳದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಉದ್ಯಮವು ಯುವಜನರಿಗೆ ಅನಾಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆ" ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತಿದೆ.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನ" ಅಥವಾ "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಮನಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಾದ ನಂತರ ಅವರು "ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ", ಇದರಿಂದಾಗಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಸ್ಥಿರ ವೃತ್ತಿಪರ ತಂಡಗಳು. ಯುವಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಂಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ "ಖಾಲಿ" ಇರುವ ಮುಜುಗರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ನೀತಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಯುವಜನರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಯುವಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸೇರಲು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು.