ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಏಜಿಂಗ್ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ತುಂಬುವುದು?

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 44 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಅಂಗವಿಕಲ ವೃದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆದಾರರ ನಡುವಿನ 3: 1 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ 14 ಮಿಲಿಯನ್ ಆರೈಕೆದಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 0.5 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 20,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಅಂಗವಿಕಲ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಂಚೂಣಿಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಯಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ. 45 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಸೇವಾ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ, ಕಳಪೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಪ್ರಚಾರ ಸ್ಥಳದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಉದ್ಯಮವು ಯುವಜನರಿಗೆ ಸುಂದರವಲ್ಲ, ಮತ್ತು "ನರ್ಸಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ ಕೊರತೆ" ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನ" ಅಥವಾ "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕೆಲಸ" ದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಾದ ನಂತರ ಅವರು "ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ", ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಸ್ಥಿರ ವೃತ್ತಿಪರ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನಶೀಲತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಯುವಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಂಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ "ಖಾಲಿ" ಇದೆ ಎಂಬ ಮುಜುಗರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಯುವಜನರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ನೀತಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ವೈದ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸೇರಲು ಯುವಜನರು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು